İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

Şirketinizi kurumsallaştırmada ilk adım İnsan Kaynakları departmanın verimli ve etkin bir biçimde yönetilmesinden geçmektedir.

Küreselleşen ve hızla gelişen dünyada bir organizasyon işlevi olarak İnsan Kaynaklarının temel iki amacı vardır. Verimliliği artırmak ve iş kalitesini yükseltmek. Bu amaçlar doğrultusunda oluşturulan model; ihtiyaç ve beklentilerinize göre şirketinizin sistem anlayışını oluşturacaktır.

Çalışma yaşamında ortaya çıkan yeni kavramlar, bakış açıları ve uygulama alanlarını danışanlarımıza sumayı hedefleyen vizyonumuz ile sürekli gelişime katkıda bulunmayı amaçlamaktayız.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM DANIŞMANLIĞINDA DİJİTAL HİZMET

Türkiye’de ve dünyada birçok kurumsal firman tarafından  kullanılan dijital platform İK süreçlerini hızlı ve sorunsuz bir şekilde takip eder.

Kullanmış olduğumuz gelişmiş ve işlevsel yazılım siz işverenlerimiz tarafından kolaylıkla takip edilebilmektedir.

Tüm departmanlar, Çalışanlar, İzinler, Raporlar, Takvim, Resmi Tatiller, Maaş Ödemeleri, Seminer, Eğitim Programları, Mesai talepleri,  Çalışanlarınızın Vize Başvuruları ve takibi ve daha birçok başlık altında sürecinizin sistematik bir şekilde yürütülmesi için hizmet sunulacaktır.

 

NEDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM DANIŞMANLIĞI HİZMETİ ALMALIYIM ?

• İnsan Kaynakları departmanınızdaki personellerinizi efektif kullanmak,
• Başarı olasılığını yükseltmek,
• İşyerinizde İnsan Kaynakları bölümünü fiziken bulundurmadığınızdan olumsuz iç ve dış çevre faktörlerini azaltmak,
• Şeffaf ve etkin yönetim anlayışı sağlamak,
• Personel maliyetini düşürmek..
• Sizin yerinize SGK, İŞKUR, KOSGEB'in prim ve destek hizmetlerini araştırıp sunmak, 
• Açık pozisyonlarınız için başvuru yapan adayların deneyim, eğitim durumları ve kişisel özelliklerini inceleyerek işe alım sürecini takip etmek,
• Mevcut personelin bilgi girişini yapmak,
• Personel özlük dosyalarını hazırlamak,
• Personelin puantaj tablosunu takip etmek,
• Güncel mevzuata uygun ücret bordrolarını hazırlamak,
•  Eğitim yönetimi, kurumsal gelişim vb. eğitimler hakkında firmayı bilgilendirmek,
•  Çalışan memnuniyeti ve performans değerlendirme çalışmaları yapmak,
•  İş sağlığı ve İş güvenliği firmaları hakkında fizibilite çalışmaları yapmak.

 

 

5N1K Danışmanlık sürecinde ihtiyaçlarınızı doğru karşılamak adına buradayız…